Osakeoptiot Are

Miten optio-oikeudet toimivat Job-mainokset luokitellaan maininta optio-oikeuksista yhä useammin. Yritykset tarjoavat tätä hyötyä paitsi parhaiten maksetuille johtajille, mutta myös rank-and-file-työntekijöille. Mitkä ovat optio-oikeudet Miksi yritykset tarjoavat heille Työntekijät takaa voiton vain siksi, että heillä on optio-oikeudet Vastaukset näihin kysymyksiin antavat sinulle paljon paremman käsityksen tästä yhä suositummasta liikkeestä. Aloitetaan yksinkertaisella optio-oikeuksien määritelmällä: Työnantajasi optio-oikeudet antavat sinulle oikeuden ostaa tietyn osake yhtiön osakekannasta tiettynä aikana ja työnantajan määrittämällä hinnalla. Sekä yksityisesti että julkisesti toimivat yritykset tarjoavat vaihtoehtoja useista syistä: he haluavat houkutella ja pitää hyviä työntekijöitä. He haluavat, että heidän työntekijänsä tuntevat olonsa omistajina tai yhteistyökumppaneina. He haluavat palkata ammattitaitoisia työntekijöitä tarjoamalla korvausta, joka ylittää palkan. Tämä pätee erityisesti aloitteleville yrityksille, jotka haluavat pitää mahdollisimman paljon rahaa. Siirry seuraavalle sivulle, jos haluat tietää, miksi optio-oikeudet ovat hyödyllisiä ja miten ne tarjotaan työntekijöille. Tulosta x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Marchx202017 hrefCitation amp DateHome 187 artiklan 187 henkilöstön optio tietoisku Perinteisesti optio-ohjelmista on käytetty keinona yritysten palkita ylimmän johdon ja avainhenkilöiden ja sitoneet kiinnostunut yhtiön ja muiden osakkeenomistajien eduista. Yhä useammat yritykset kuitenkin pitävät nyt kaikki työntekijänsä tärkeänä. 1980-luvun lopulta lähtien optio-oikeuksien haltijoiden määrä on kasvanut noin yhdeksän kertaa. Vaikka vaihtoehdot ovatkin yksittäisten osakekorvausten, rajoitetun kannan, fantomivaraston ja osakepalkkio-oikeuksien merkittävimmät muodot, ne ovat kasvaneet suosioon ja ne ovat myös harkitsemisen arvoisia. Laaja-alaiset vaihtoehdot pysyvät ennallaan korkean teknologian yrityksissä ja ovat laajalti käytössä myös muilla aloilla. Suuremmat julkisen kaupankäynnin kohteet kuten Starbucks, Southwest Airlines ja Cisco antavat nyt optio-oikeuksia useimmille tai kaikille heidän työntekijöilleen. Monet huipputekniikan yritykset, jotka ovat tiiviisti mukana, ovat myös riveissä. Vuodesta 2014 lähtien yleinen sosiaaliturva arvioi, että 7.2 työntekijää hallinnoi optio-oikeuksia ja luultavasti useita satoja tuhansia työntekijöitä, joilla on muita yksilöllisiä osuuksia. Tämä on alhaisimmillaan vuoden 2001 huipusta, kun se oli noin 30 prosenttia. Lasku johtui suurelta osin kirjanpitosääntöjen muutoksista ja osakkeenomistajien paineesta vähentää osakepääoman laimentumista julkisissa yrityksissä. Mikä on optio-oikeus Optio-oikeus antaa työntekijälle oikeuden ostaa tietyn määrän osakkeita yhtiössä kiinteällä hinnalla tietty määrä vuosia. Optio-oikeuksien hinta on nimeltään avustushinta ja se on yleensä markkinahinta optio-oikeuksien myöntämishetkellä. Työntekijät, joille on myönnetty optio-oikeuksia, toivovat, että osakekurssi nousee ja että he voivat käydä rahaa käyttämällä osakekannan ostoa alemmalla avustushinnalla ja myymällä sitten osakekurssi nykyisellä markkinahinnalla. Optio-ohjelmia on kaksi pääasiallista tyyppiä, joista jokaisella on ainutlaatuiset säännöt ja verotukselliset seuraukset: pätemättömät optio-oikeudet ja kannustinohjelmat (ISO). Optio-ohjelmat voivat olla joustava tapa jakaa omistajuus työntekijöille, palkita heidät suorituskyvylle ja houkutella ja säilyttää motivoitunut henkilöstö. Kasvun suuntautuneille pienemmille yrityksille vaihtoehdot ovat erinomainen tapa säilyttää rahat ja samalla antaa työntekijöille tulevaisuuden kasvu. Niillä on myös merkitystä julkisille yrityksille, joiden etuusjärjestelmät ovat vakiintuneita mutta jotka haluavat sisällyttää työntekijät omistukseensa. Vaihtoehtojen laimentava vaikutus, vaikka se myönnettiin useimmille työntekijöille, on tyypillisesti hyvin pieni ja sitä voidaan kompensoida niiden mahdollisella tuottavuudella ja työntekijöiden säilyttämisellä. Optiot eivät kuitenkaan ole olemassa olevien omistajien mekanismi, jolla myydään osakkeita, eivätkä yleensä ole sopimattomia yrityksille, joiden tuleva kasvu on epävarmaa. Ne voivat myös olla vähemmän houkuttelevia pienissä, tiiviissä yrityksessä, jotka eivät halua julkistaa tai myydä, koska niiden on vaikea luoda osakkeiden markkinoita. Optio-oikeudet ja työntekijän omistus ovat vaihtoehtoja omistuksessa Vastaus riippuu siitä, keneltä kysyt. Edustajat kokevat, että vaihtoehdot ovat todellinen omistusoikeus, koska työntekijät eivät vastaanota niitä ilmaiseksi, mutta heidän on maksettava omat rahat osuuksien ostamiseen. Toiset kuitenkin uskovat, että koska optio-ohjelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden myydä osakkeitaan lyhyellä aikavälillä myöntämisen jälkeen, vaihtoehdot eivät luo pitkän aikavälin omistajuusnäkökulmaa ja asenteita. Jokainen työntekijän omistussuunnitelma, mukaan lukien optiosuunnitelma, riippuu suuresti yrityksestä ja sen suunnitelman tavoitteista, sitoutumisesta omistuskulttuurin luomiseen, koulutuksen ja koulutuksen määrään suunnitelman selittämiseksi, ja yksilöllisten työntekijöiden tavoitteet (haluavatko ne rahaa pikemmin kuin myöhemmin). Yrityksissä, jotka osoittavat todellista sitoutumista omistuskulttuurin luomiseen, optio-oikeudet voivat olla merkittävä motivaattori. Yritykset, kuten Starbucks, Cisco ja monet muut ovat avaamalla tietä, osoittavat, kuinka tehokas optio-ohjelma voi olla yhdistettynä todellinen sitoutuminen hoitamaan työntekijöitä kuten omistajia. Käytännön näkökohdat Yleensä optio-ohjelman suunnittelussa yritysten on harkittava tarkasti, kuinka paljon varoja ne ovat halukkaita asettamaan saataville, kenelle annetaan vaihtoehtoja ja kuinka paljon työllisyys kasvaa niin, että oikea määrä osakkeita myönnetään vuosittain. Yleinen virhe on liian monen vaihtoehdon antaminen liian aikaisin, jolloin ei ole tilaa lisävaihtoehdoille tuleville työntekijöille. Yksi suunnitelman suunnittelun tärkeimmistä näkökohdista on sen tarkoitus: onko suunnitelma tarkoitus antaa kaikille työntekijöille osakeomistus yrityksessä vai vain tarjota hyötyä joillekin avainhenkilöille. Haluako yhtiö edistää pitkäaikaista omistusta vai onko se kertaluonteinen hyöty Onko suunnitelma tarkoitettu keinoksi luoda työntekijän omistus tai yksinkertaisesti tapa luoda lisää työntekijöiden etuja. Vastaukset näihin kysymyksiin ovat ratkaisevan tärkeitä määritettäessä erityisiä suunnitelman ominaisuuksia kuten kelpoisuus, kohdentaminen, ansaitseminen, arvostus, pitopäivät , ja osakekurssi. Julkaisemme Stock Options Bookin, yksityiskohtaisen oppaan optio-oikeuksille ja osakehankinnoille. Stay InformedStock Option RAJOITUS Optio-oikeus Optiosopimus on kahden suostumuksen osapuolen kesken, ja optiot yleensä edustavat 100 osaketta osakekannasta. Käyttö - ja puheluvaihtoehdot Optio-oikeutta pidetään puheluna, kun ostaja tekee sopimuksen ostaa osakekohtainen hinta tiettyyn päivämäärään mennessä. Vaihtoehtoa pidetään lainauksena, kun option ostaja tekee sopimuksen varastojen myymisestä sovitun hinnan perusteella tietyn päivämäärän tai sitä ennen. Ajatuksena on, että ostopäätöksen ostaja uskoo, että kohde-etuutena oleva rahasto kasvaa, kun taas option myyjä muistaa. Vaihto-oikeuden haltijalla on etuna ostamalla osakkeita alennuksella sen nykyisestä markkina-arvosta, jos osakekurssi korotetaan ennen sen päättymistä. Jos ostaja uskoo kuitenkin, että osakekurssi heikkenee, hän aloittaa optio-ostosopimuksen, joka antaa hänelle oikeuden myydä varasto tulevaisuudessa. Jos kohde-etuutena oleva arvo menettää arvon ennen erääntymistä, optio haltija pystyy myymään sen palkkiosta nykyisestä markkina-arvosta. Vaihtoehdon lakko-hinta on se, mitä sanotaan, onko sen arvokas vai ei. Lakon hinta on ennalta määrätty hinta, jolla taustalla olevaa osaketta voidaan ostaa tai myydä. Puhelunhaltijat hyötyvät, kun lakko on alempi kuin nykyinen markkina-arvo. Vaihto-optioiden haltija hyötyy, kun lakko-hinta on nykyistä markkina-arvoa korkeampi. Työntekijöiden optio-oikeudet Työntekijöiden optio-oikeudet ovat samankaltaisia ​​kuin puhelu - tai myyntioptiot, joissa on muutamia keskeisiä eroja. Työntekijöiden optio-oikeudet normaalisti toimivat sen sijaan, että niillä olisi tietty aika eräpäivään asti. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijän on työskenneltävä määrätyn ajanjakson ajan, ennen kuin hän ansaitsee oikeuden ostaa hänen vaihtoehtojaan. Lisäksi on olemassa avustushinta, joka korvaa lakkohinnan, joka edustaa nykyistä markkina-arvoa työntekijän vastaanottamien optioiden aikana. Vaihtoehdot Traders-vedonlyönti GoPro (GPRO) - osakkeen sisällön sisällön suurten liikkeiden osalta Mikä on kumppanisisällön sisältö Investopedia isännöi artikkeleita muista investointi - ja taloustiedon julkaisuista eri puolilla teollisuutta. Vaikka meillä ei ole toimituksellista valvontaa heidän sisällöstään, me tarkkailemme artikkeleita varmistaaksemme, että ne soveltuvat kävijöillemme. Zacks 7. maaliskuuta 2017 8212 8:37 EST Investors in GoPro, Inc. GPRO on kiinnitettävä erityistä huomiota varastossa perustuu liikkeisiin vaihto-markkinoilla viime aikoina. Tämä johtuu siitä, että lokakuun 3. päivänä 2017 12 Putillä oli joitakin suurimpien implisiittisten volatiliteettien kaikkia osakeoptioita tänään. Mikä on implisiittinen volatiliteetti Implied volatiliteetti osoittaa, kuinka paljon markkinoiden odotetaan tulevan. Optiot, joilla on suuri implisiittinen volatiliteetti, viittaavat siihen, että kohdeyritysten sijoittajat odottavat suurta liikettä yhdestä suunnasta tai toisesta. Se voi myös tarkoittaa, että on tapahtumassa pian tapahtuma, joka voi aiheuttaa suuren rallin tai valtavan myyntiin. Epäsuora volatiliteetti on kuitenkin vain yksi palapeli, kun se yhdistää option kaupankäyntistrategian. Mitä analyytikot ajattelevat selkeästi, optiot kauppiaat ovat hinnoittelussa suuressa liikkeessä GoPro-osakkeille, mutta mikä on perustavanlaatuinen kuva yritykselle Tällä hetkellä GoPro on Zacksin sijoitus 3 (Hold) Audio Video Production - alalla, joka on Top 14 Zacks Industry Rankista. Viimeisten 30 päivän aikana analyytikot eivät ole lisänneet ansaintaennusteitaan kuluvan vuosineljänneksen aikana, kun taas yksi analyytikko on tarkistanut arviota alaspäin. Nettovaikutus on tehnyt Zacks Consensus Estimate: n kuluvan vuosineljänneksen 27 senttiä osakekohtaisesta menetyksestä 62 senttiin tappioon. Koska analyytikot tuntevat GoProa tällä hetkellä, tämä valtava implisiittinen volatiliteetti saattaa merkitä kaupankäynnin kehittymistä. Usein kerta, optiot kauppiaat etsivät vaihtoehtoja korkea implisiittinen volatiliteetti myydä palkkio. Tämä on strategia, jota useat maustetut kauppiaat käyttävät, koska se tarttuu hajoamiseen. Myönteisenä toiveena näille kauppiaille on se, että taustalla oleva varastossa ei liiku yhtä paljon kuin alun perin odotettiin. Kauppavaihtoehtojen tarkasteleminen Joka viikko, ikioma Dave Bartosiak antaa parhaan vaihtoehtonsa. Tutustu hänen äskettäin suorana analyysiään ja vaihtoehtomarkkinoitaanan AMZN-tuloskertomukseen täysin ilmaiseksi. Katso täältä: Bartosiak: Trading Amazons AMZN-tuotto Options tai tutustu sisäänrakennettuun videon alla lisätietoja: Haluatko viimeisimmät suositukset Zacks Investment Research Today, voit ladata 7 paras varastot seuraavan 30 päivää. Napsauta saat ilmaisen raportin